Όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για τις 76 Τριάδες και το OPQ32
Τι είναι η δοκιμασία εργασιακής αποτελεσματικότητας του ΑΣΕΠ;
Στον 2ο Πανελλήνιο Γραπτό Διαγωνισμό (1Γ/2025) και στις εξετάσεις στελεχών δημόσιας διοίκησης, το ΑΣΕΠ εισήγαγε τη δοκιμασία εργασιακής συμπεριφοράς. Σε αντίθεση με τις ερωτήσεις γνώσεων που απαιτούν αποστήθιση νόμων, το τεστ αυτό αξιολογεί τις ήπιες δεξιότητες (soft skills), τον τρόπο επίλυσης συγκρούσεων, την ανθεκτικότητα και τη συνεργατικότητα των υποψηφίων.
Πώς λειτουργεί το σύστημα αναγκαστικής επιλογής (Forced-Choice);
Το ερωτηματολόγιο βασίζεται στη μεθοδολογία Occupational Personality Questionnaire (OPQ32). Ο υποψήφιος δεν βαθμολογεί απλά σε κλίμακα 1–5 (όπου όλοι θα δήλωναν «τέλειοι»), αλλά καλείται να συγκρίνει3 θετικές δηλώσεις (τριάδα):
- Επιλέγει μία δήλωση που τον περιγράφει περισσότερο (+).
- Επιλέγει μία δήλωση που τον περιγράφει λιγότερο (-).
- Η τρίτη δήλωση μένει υποχρεωτικά ουδέτερη.
Αυτός ο μηχανισμός αποτρέπει την «ωραιοποίηση» και αναγκάζει τον υποψήφιο να ιεραρχήσει τις πραγματικές του εργασιακές προτεραιότητες.
Υπάρχουν «σωστές» και «λάθος» απαντήσεις;
Όχι με την κλασική έννοια των μαθηματικών. Το ΑΣΕΠ αναζητά ισορροπημένα και συνεπή προφίλπου ταιριάζουν στην κουλτούρα του σύγχρονου δημόσιου τομέα: σεβασμός στον πολίτη, ακεραιότητα, συνεργασία και τήρηση της νομιμότητας. Η προσπάθεια «μαντέματος» της επιθυμητής απάντησης συχνά οδηγεί σε αντιφάσεις σε βάθος 76 τριάδων, καθώς η ίδια διάσταση εμφανίζεται σε πολλαπλούς συνδυασμούς.